2007年元月9日，胡斌局長主持召開了我局處級領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會議。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、事業(yè)單位的科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和副高以上技術(shù)人員70多人參加了會議。23名處級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)職責(zé)分別就06年工作任務(wù)完成情況，思想學(xué)習(xí)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況等方面進(jìn)行了簡要的匯報，同時找出了存在的問題和不足，明確了今后努力的方向。

個人述職完畢后，胡斌局長對述職述廉情況進(jìn)行了總結(jié)，他說，述職述廉是干部管理的要求，今天各位處長基本上都是用幻燈或者電子文檔從述學(xué)、述職、述廉、存在的差距和工作設(shè)想幾個方面展開的，總體對自己定位都比較準(zhǔn)確，該講的大都講到了。去年，在全體干部職工的共同努力下，我們的工作任務(wù)完成率達(dá)到了98％，這個成績是非常可喜的，我代表黨組向同志表示感謝。通過這次述職述廉也反映出了一些問題：一是有些處長個人述職和部門述職分不清，個人工作和部門工作還是有區(qū)別的，以后要分清楚，尤其是作為部門一把手一定要分清楚。二是在述廉方面多數(shù)同志只述了自律，而沒有提到本單位、本部門的廉政建設(shè)，作為部門的一把手，不但要管好自己，還要管好自己部門的工作人員。要把這一思想始終貫穿在社會管理，行政許可，市場運(yùn)作和治理商業(yè)賄賂等工作中。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面我們一定做到認(rèn)識到位，工作到位。三是每個部門都一定要重視人才培養(yǎng)工作。不僅事業(yè)單位要科技創(chuàng)新，管理部門也要考慮如何進(jìn)行管理創(chuàng)新，把本部門的人員培養(yǎng)好。人才培養(yǎng)需要有個過程，在這個問題上，大家要共同努力。四是希望大家今后都能熟悉計算機(jī)，不斷提高計算機(jī)的應(yīng)有能力。

隨后人事教育處和紀(jì)檢監(jiān)察審計處還組織對述職的同志進(jìn)行了民主測評。

這次述職述廉和民主測評對改變處級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)起到了較好的作用。